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El Síndrome de Burnout : antecedentes y consecuentes organizacionales en el ámbito de la sanidad pública gallega

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El Síndrome de Burnout : antecedentes y consecuentes organizacionales en el ámbito de la sanidad pública gallega

López Carballeira, Analía
 
DATE : 2017-08-09
UNIVERSAL IDENTIFIER : http://hdl.handle.net/11093/791
UNESCO SUBJECT : 5311 Organización y Dirección de Empresas
DOCUMENT TYPE : doctoralThesis

ABSTRACT :

Tal como se puede intuir por medio del título, en este estudio propondremos una aproximación tanto teórica como empírica del constructo Burnout o síndrome del quemado. Para ello, utilizaremos el meta-análisis como vía para combinar estos dos elementos. Por tanto, el trabajo estará formado por dos partes claramente diferenciadas. En primer lugar, realizaremos una revisión teórica acerca del concepto, antecedentes y consecuentes organizacionales del Burnout a través de las diferentes aportaciones plasmadas por otros autores a lo largo de las décadas. En segundo lugar, una vez superada esta fase, estaremos en disposición de proponer un modelo sobre aquellos antecedentes y consecuentes organizacionales que afecten al desarrollo del Burnout, que posteriormente será comprobado empíricamente. En relación con el tratamiento de los datos se llevará a cabo a través de una técnica estadística adecuada a la naturaleza de las variables clave del modelo a contrastar y las relaciones que existen entre ellos, haciendo uso del software estadístico SPSS o similar. Los objetivos que pretenden ... [+]
Tal como se puede intuir por medio del título, en este estudio propondremos una aproximación tanto teórica como empírica del constructo Burnout o síndrome del quemado. Para ello, utilizaremos el meta-análisis como vía para combinar estos dos elementos. Por tanto, el trabajo estará formado por dos partes claramente diferenciadas. En primer lugar, realizaremos una revisión teórica acerca del concepto, antecedentes y consecuentes organizacionales del Burnout a través de las diferentes aportaciones plasmadas por otros autores a lo largo de las décadas. En segundo lugar, una vez superada esta fase, estaremos en disposición de proponer un modelo sobre aquellos antecedentes y consecuentes organizacionales que afecten al desarrollo del Burnout, que posteriormente será comprobado empíricamente. En relación con el tratamiento de los datos se llevará a cabo a través de una técnica estadística adecuada a la naturaleza de las variables clave del modelo a contrastar y las relaciones que existen entre ellos, haciendo uso del software estadístico SPSS o similar. Los objetivos que pretenden alcanzar a través de este estudio son diversos y con implicaciones prácticas: - Analizar la evolución del concepto Burnout a lo largo de las décadas, desde su concepción hasta la actualidad. - Establecer las variables (antecedentes y consecuentes) más importantes en función de las aportaciones teóricas que influyen de una manera significativa en el desarrollo del Burnout en el ámbito organizacional. - Proponer un modelo y comprobarlo empíricamente a través de las técnicas estadísticas más adecuadas. - Extracción de las conclusiones e implicaciones para la organización. Esta será la parte más importante, pues se determinarán cuales son aquellas variables que se deben fomentar dentro de la organización y aquellas que se deben evitar. [-]
 
Tal como se pode intuir por medio do título, neste estudio propondremos unha aproximación tanto teórica como empírica do constructo Burnout ou síndrome do queimado. Para iso, utilizaremos o meta-análise como via para combinar estes dous elementos. Polo tanto, o traballo estará formado por dúas partes claramente diferenciadas. En primeiro lugar, realizaremos unha revisión teórica sobre o concepto, antecedentes e consecuentes organizacionais do Burnout a través das diferentes aportacións plasmadas por outros autores o longo das décadas. En segundo lugar, unha vez superada esta fase, estaremos en disposición de propoñer un modelo sobre aqueles antecedentes e consecuentes organizacionais que afecten ao desenvolvemento do Burnout que, posteriormente, será comprobado empíricamente. En relación co tratamento dos datos levarase a cabo por medio dunha técnica estadística adecuada á natureza das variables clave do modelo a contrastar e as relacións que existen entre eles, facendo uso do software estadístico SPSS ou similar. Os obxectivos que se pretendes alcanzar con este traballo ... [+]
Tal como se pode intuir por medio do título, neste estudio propondremos unha aproximación tanto teórica como empírica do constructo Burnout ou síndrome do queimado. Para iso, utilizaremos o meta-análise como via para combinar estes dous elementos. Polo tanto, o traballo estará formado por dúas partes claramente diferenciadas. En primeiro lugar, realizaremos unha revisión teórica sobre o concepto, antecedentes e consecuentes organizacionais do Burnout a través das diferentes aportacións plasmadas por outros autores o longo das décadas. En segundo lugar, unha vez superada esta fase, estaremos en disposición de propoñer un modelo sobre aqueles antecedentes e consecuentes organizacionais que afecten ao desenvolvemento do Burnout que, posteriormente, será comprobado empíricamente. En relación co tratamento dos datos levarase a cabo por medio dunha técnica estadística adecuada á natureza das variables clave do modelo a contrastar e as relacións que existen entre eles, facendo uso do software estadístico SPSS ou similar. Os obxectivos que se pretendes alcanzar con este traballo son diversos e con unha serie de implicacións prácticas: - Analizar a evolución do concepto Burnout ao longo do tempo, desde a súa concepción ata a actualidade. - Establecer as variables tanto os antecedentes como os consecuentes máis importantes en función das aportacións teóricas que inflúen de maneira máis significativa no desenvolvemento do Burnout no ámbito das empresas. - Propoñer un modelo e comprobalo empíricamente a través de técnicas estadisticas adecuadas, asi como obter diferentes mostras para poder testar estas variables. - Extracción das conclusións e implicacións para a organización. Esta será a parte máis importante, pois se determinarán cales son aquelas variables que se deben potenciar ou fomentar dentro da propia organización e aquelas que se deben evitar. [-]

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