Essays on gender and immigration in the EU labor markets

Abstract

Beyond the individual characteristics of people, such as their educational level or work experience, their insertion in the labor market depends, to a large extent, on the social group in which they have been categorized. Being a woman or a man, having black or white skin, being born in one country or another, etc. are features in terms of which individuals tend to be classified, and belonging to one group or another gives them privileges or, on the contrary, disadvantages. For this reason, labor disparities due to gender and immigration status are relevant aspects to be studied.

This thesis raises the analysis of the social hierarchy that exists in European labor markets by reason of gender and migratory status. On the one hand, it aims to explore occupational segregation, which covers different aspects and includes not only occupational segregation, which will be the focus of much of the analysis, but also sectoral segregation, by type of contract or working day, among others. On the other hand, this thesis will also address the wage mobility of our target groups to have a dynamic perspective of how the Great Recession has affected their employment situation.

In this multi-group context, in which people are socially categorized, defining the segregation of a group (as opposed to global segregation) is especially relevant. The measures developed in Alonso-Villar and Del Río (2010) allow to determine the segregation of each target group separately, without having to make binary comparisons. Thanks to these measures, it is straightforward to hierarchize the groups according to their segregation, as the index used will give a unique value for each one of them. In addition, several of these indices are consistent with total segregation indices that exist in the literature.

But knowing if a group is more or less concentrated in some occupations or in others does not allow to clarify if this is something beneficial or harmful in itself, since this will depend on the quality of occupations in which the group tends to have a greater presence or, on the contrary, an underrepresentation. In other words, it is important to analyze the economic consequences that an unequal distribution by occupations can have for a group. In this direction, several measures have recently been proposed in the literature (Del Río and Alonso-Villar, 2015, Alonso-Villar and Del Río, 2017) and will be used in this thesis. Thus, the measures we will use in this thesis will allow us to quantify the economic consequences, either in monetary terms or in terms of objective welfare, that the different occupational distributions, which depend on their quality, have on the target groups.

Regarding the analysis of the wage mobility of our target groups during the Great Recession, this thesis will make use of a novel class of mobility measures, recently proposed by Bárcena and Cantó (2018). This strategy will make it possible to quantify the mobility "upwards" and "downwards" of the salaries of each of the groups, which are defined according to their sex and immigration status.

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2010): “Local versus overall segregation measures”, Mathematical Social Sciences, 60: 30-38

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2017): “Local segregation and wellbeing”, The Review of Income and Wealth, 63 (2): 269-287.

BÁRCENA, Elena y CANTÓ, Olga (2018): "A simple subgroup decomposable measure of upward and downward income mobility", mimeo.

DEL RÍO, Coral y ALONSO-VILLAR, Olga (2015): “The evolution of occupational segregation in the U.S., 1940-2010: The gains and losses of gender-race/ethnicgroups”, Demography, 52 (3): 967-988.

Más allá de las características individuales de las personas, como pueden ser su nivel educativo o su experiencia laboral, la inserción de las mismas en el mercado de trabajo depende en gran medida del grupo social en el que estas hayan sido categorizadas. Ser mujer u hombre, tener piel negra o blanca, haber nacido en un país o en otro, etc. son rasgos en función de los cuales los individuos tienden a ser clasificados, y la pertenencia a un grupo u otro les otorga privilegios o, por el contrario, perjuicios. Por ello, las disparidades laborales por razón de género y status migratorio son aspectos relevantes.

Esta tesis plantea el análisis de la jerarquización social existente en los mercados laborales europeos por razón de género y status migratorio. Por un lado, se pretende explorar la segregación laboral, que abarca diferentes vertientes e incluye no sólo la segregación ocupacional, en la que se centrará buena parte del análisis, sino también la segregación sectorial, por tipos de contrato o por jornada, entre otras. Por otro lado, esta tesis abordará también la movilidad salarial de nuestros grupos objeto de estudio para tener una perspectiva dinámica de cómo la Gran Recesión ha afectado a su situación laboral.

En este contexto multigrupo, en el que las personas están categorizadas socialmente, definir la segregación de un grupo (frente a la segregación global) cobra especial sentido. Las medidas desarrolladas en Alonso-Villar y Del Río (2010) permiten determinar la segregación de cada uno de los grupos objeto de estudio separadamente, sin tener que hacer comparaciones binarias. Gracias a las mismas, resulta inmediato jerarquizar los grupos en función de su segregación ya que el índice que se utilice dará un único valor para cada uno de ellos. Además, varios de dichos índices son consistentes con índices de segregación total que existen en la literatura.

Pero conocer si un grupo está más o menos concentrado en unas ocupaciones u otras no permite dilucidar si esto es algo beneficioso o perjudicial para el mismo, ya que ello dependerá de la calidad de ocupaciones en las que el grupo tienda a tener una mayor presencia o, por el contrario, una infrarrepresentación. En otras palabras, es importante analizar las consecuencias económicas que una desigual distribución por ocupaciones puede tener para un grupo. En esta dirección apuntan varias medidas que han sido propuestas recientemente en la literatura (Del Río y Alonso- Villar, 2015; Alonso-Villar y Del Río, 2017) y que se utilizarán en esta tesis. Así, las medidas que utilizaremos en esta tesis nos permitirán cuantificar las consecuencias económicas, ya sea en términos monetarios o en términos de bienestar objetivo, que para los grupos tienen sus diferentes distribuciones por ocupaciones dependiendo de la calidad de las mismas.

En cuanto al análisis de la movilidad salarial de nuestros grupos objeto de estudio durante la Gran Recesión, esta tesis hará uso de una novedosa clase de medidas de movilidad, propuesta recientemente por Bárcena y Cantó (2018). Esta estrategia permitirá cuantificar la movilidad "hacia arriba" y "hacia abajo" de los salarios de cada uno de los grupos definidos en función de su sexo y estatus migratorio.

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2010): “Local versus overall segregation measures”, Mathematical Social Sciences, 60: 30-38

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2017): “Local segregation and wellbeing”, The Review of Income and Wealth, 63 (2): 269-287.

BÁRCENA, Elena y CANTÓ, Olga (2018): "A simple subgroup decomposable measure of upward and downward income mobility", mimeo.

DEL RÍO, Coral y ALONSO-VILLAR, Olga (2015): “The evolution of occupational segregation in the U.S., 1940-2010: The gains and losses of gender-race/ethnicgroups”, Demography, 52 (3): 967-988

Máis aló das características individuais das persoas, como poden ser o seu nivel educativo ou a súa experiencia laboral, a inserción das mesmas no mercado de traballo depende en gran medida do grupo social no que estas sexan categorizadas. Ser muller ou home, ter pel negra ou branca, nacer nun país ou noutro, etc. son trazos en función dos cales os individuos tenden a ser clasificados, e a pertenencia a un grupo ou outro lles outorga privilexios ou, pola contra, prexuízos. Son necesarios estudos que exploren os mecanismos polos cales as desigualdades entre grupos mantéñense nas nosas sociedades.

Esta tese suscita a análise da xerarquización social existente nos mercados laborais europeos por razón de xénero e status migratorio. Por unha banda, preténdese explorar a segregación laboral, que abarca diferentes vertentes e inclúe non só a segregación ocupacional, na que se centrará boa parte da análise, senón tamén a segregación sectorial, por tipos de contrato ou por xornada, entre outras. Doutra banda, esta tese abordará tamén a movilidad salarial dos nosos grupos obxecto de estudo para ter unha perspectiva dinámica de como a Gran Recesión afectou á súa situación laboral.

Neste contexto multigrupo, no que as persoas están categorizadas socialmente, definir a segregación dun grupo (fronte á segregación global) cobra especial sentido. As medidas desenvolvidas en Alonso-Villar e Del Río (2010) permiten determinar a segregación de cada un dos grupos obxecto de estudo separadamente, sen ter que facer comparacións binarias. Grazas ás mesmas, resulta inmediato xerarquizar os grupos en función da súa segregación xa que o índice que se utilice dará un único valor para cada un deles. Ademais, varios de devanditos índices son consistents con índices de segregación total que existen na literatura.

Pero coñecer si un grupo está máis ou menos concentrado nunhas ocupacións ou noutras non permite dilucidar si isto é algo beneficioso ou perxudicial para o mesmo, xa que iso dependerá da calidade das ocupacións nas que o grupo tenda a ter una maior presenza ou, pola contra, unha infrarrepresentación. Noutras palabras, é importante analizar as consecuencias económicas que unha desigual distribución por ocupacións pode ter para un grupo. Nesta dirección apuntan varias medidas que foron propostas recentemente na literatura (Del Río e Alonso-Villar, 2015; Alonso-Villar e Del Río, 2017) e que se utilizarán nesta tese. As medidas que utilizaremos nesta tese permitirannos cuantificar as consecuencias económicas, xa sexa en termos monetarios ou en termos de benestar obxectivo, que para os grupos teñen as súas diferentes distribucións por ocupacións dependendo da calidade das mesmas.

En canto á análise da movilidade salarial dos nosos grupos obxecto de estudo durante a Gran Recesión, esta tese fará uso dunha novedosa clase de medidas de movilidade, proposta recentemente por Bárcena e Cantó (2018). Esta estratexia permitirá cuantificar a movilidade "cara arriba" e "cara abaixo" dos salarios de cada un dos grupos definidos en función do seu sexo e estatus migratorio.

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2010): “Local versus overall segregation measures”, Mathematical Social Sciences, 60: 30-38

ALONSO-VILLAR, Olga y DEL RÍO, Coral (2017): “Local segregation and wellbeing”, The Review of Income and Wealth, 63 (2): 269-287.

BÁRCENA, Elena y CANTÓ, Olga (2018): "A simple subgroup decomposable measure of upward and downward income mobility", mimeo.

DEL RÍO, Coral y ALONSO-VILLAR, Olga (2015): “The evolution of occupational segregation in the U.S., 1940-2010: The gains and losses of gender-race/ethnicgroups”, Demography, 52 (3): 967-988